Semana 10 Compensación y remuneración

 15 de julio de 2025

Estimados alumnos,

Con el gusto de saludarles, iniciamos semana 8 con el siguiente contenido:

Capítulo 9 Compensación y remuneración

9.1 Qué es

9.2 Remuneración total

9.3 Que es el salario para personas

9.4 Que es el salario para empresas

9.5 Composición del salario

9.6 Política de salario

La compensación es el conjunto total de beneficios y recompensas que un empleado recibe a cambio de su trabajo, incluyendo no solo el salario (remuneración), sino también otros elementos como bonos, seguros, vacaciones, días libres, oportunidades de crecimiento profesional y beneficios no monetarios como la flexibilidad horaria. La remuneración, por su parte, se refiere específicamente al pago monetario que un empleado recibe por sus servicios, como el salario base, horas extras, comisiones y bonificaciones. 

Diferencia clave:

Remuneración: Es el pago directo en dinero por el trabajo realizado. 

Compensación: Es un concepto más amplio que incluye la remuneración y otros beneficios no monetarios que contribuyen al bienestar y satisfacción del empleado. 

Objetivos de la compensación y remuneración: Atraer y retener talento, Motivar el desempeño y la productividad, Asegurar el cumplimiento legal y equidad, Mejorar la imagen corporativa.

La remuneración total es el paquete completo de compensación que un empleado recibe de su empleador, incluyendo no solo el salario base, sino también bonificaciones, comisiones, opciones sobre acciones, planes de pensiones, beneficios (como seguro médico y planes de ahorro) y otras formas de compensación y beneficios financieros y no financieros. 

Componentes de la Remuneración Total:

Salario Base: La cantidad de dinero fija que un empleado recibe por su trabajo. 

Beneficios: Incluye seguros (médico, dental, de visión), planes de jubilación (como 401(k)), días de vacaciones, días por enfermedad, etc. 

Bonificaciones y Comisiones: Pagos adicionales basados en el rendimiento individual, de equipo o de la empresa, o en el logro de objetivos de ventas. 

Opciones sobre Acciones: La oportunidad de adquirir acciones de la empresa a un precio determinado. 

Asignaciones y Reembolsos: Cubren gastos como transporte, alimentación o viajes, y pueden incluir asignaciones de vivienda o coche. 

Incentivos: Otras formas de recompensa que pueden ser financieras o no financieras, diseñadas para motivar a los empleados. 

MATERIAL POR EQUIPO

1 HOJA DE ROTAFOLIO

POST IT

PLUMINES

ACTIVIDAD PARA REALIZAR EN EL SALÓN DE CLASES

Con base a toda la información revisada durante la clase, analizar el siguiente link:

compensacion-laboral

casos-de-exito-empresas-que-han-transformado-su-estrategia-de-compensaciones

Obtener um análisis de resultado y exponer al grupo

Subir el análisis del equipo en Aula unimex antes de las 21:15 colocando el archivo con el nombre:

"ACTIVIDAD 4 2do. Parcial"

ASIGNACIÓN POR EQUIPO

Caso de éxito 1: Innovaciones en la compensación en la industria tecnológica

EQUIPO DE KARLA

Caso de éxito 2: Estrategias de compensación adaptadas en el sector financiero

EQUIPO 1.1. Daniel

Impacto del software en la retención del talento humano

EQUIPO 2 Gabrila&Ma. Fernanda

 Futuro de la gestión de compensaciones: Tendencias y herramientas emergentes

Equipo 3 Linda

Cualquier requerimiento, a las ordenes en el correo electrónico institucional:

jespejelh@comunimex.edu.mx

Cordial saludo,

J. Espejel H.